黄金、现金、超长假期……多家企业晒年终奖，你的年终奖到账了吗？

黄金、现金、

特斯拉、超长假期

……

你没看错

这是别人家的年终奖

羡慕之余

不少人心里也打满问号：

“别人的公司又发钱又发金，我的年终奖能要求必须发吗？”

“要是年底辞职了，今年的年终奖还能要回来吗？”

“还在试用期，有年终奖吗？”

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01 年终奖发不发

谁说了算？

《劳动法》及相关法律法规规定，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六个部分组成。

国家统计局《关于工资总额组成的规定》第七条

规定：“奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。”

奖金发放与否

既要考虑

劳动者的工作业绩

又要结合

单位增收节支的情况

来确定

年终奖属于奖金的一种

，是指每年度末单位给予员工的奖励，是在综合公司全年经营利润的前提下，对员工一年来的工作业绩的肯定。

我国现行有效的劳动法律、法规、部门规章对最低工资标准、计时工资、计件工资、加班工资等有强制性规定，而对用人单位是否设定年终奖、如何设定等，并

没有强制性要求

。

因此，年终奖发放与否

以及发放标准

在法律层面上

应当属于

单位的分配自主权范畴

注

意

这并不等于用人单位可以随意决定年终奖的分配对象以及不同对象的分配标准，不能“喜欢谁发给谁，不喜欢谁不发谁”。

在年终奖的发放上，用人单位仍然要

遵守公平与按劳分配原则

。

在同一单位，劳动者在同等条件下享有相同的年终奖分配权利

。

02 离职了

还有年终奖吗？

年终奖是用人单位在对一整年的经营业绩以及员工全年工作表现进行综合考量的基础上，确定向职工发放的奖励性劳动报酬。年终奖不是将每个月的奖金累计到年底统一发放的劳动报酬，而是结合单位全年效益以及员工工作业绩最终确定的工资待遇。

因此，在一个自然年度内

如果员工工作

未到12月31日即离职的

用人单位可以

不予发放年终奖

如果年终奖的性质为

年薪中的年终发放工资部分

即使员工年度期间内离职的

单位仍应当支付

已工作期间的相应部分

例如：

某员工月薪2万元，70％按月发放，30％在年终发放，那么该员工当年8月份离职的，单位应当一次性支付离职前的年终发放工资部分。

03 试用期的员工

有年终奖吗？

不一定！

马

年

在试用期内，员工能否享受年终奖，法律同样未作规定，是否发放、如何发放在一定程度上属于

用人单位的管理自主权

。

当然，处于试用期的新员工也同样是在本年度内为企业效益发展做出努力和贡献的人，根据其工作的时间，并按照一定比例发放年终奖，属于分配公平性的应有之义。

04 年终奖如何缴纳

个人所得税？

根据税法规定，年终奖在个人所得税应纳税范围应归为工资、薪金所得，也就是说年终奖是需要缴纳个人所得税的。

年终奖有两种计税方式，员工可以选择比较划算的计税方法：

1 单独计税

即将一次性取得的年终奖收入除以12个月所得的数额，根据按月换算后的综合所得税率表来计算个人所得税，计算公式为应纳税额=全年一次性奖金收入×适用税率-速算扣除数。

2 并入综合所得计税按年计算纳税

我国个税改革后，员工工资、薪金所得均采用累计预扣法计算个人所得税，所谓累计预扣法就是按照全年综合所得计税个税，因此员工取得的全年一次性奖金也可以并入当年综合所得来计算个人所得税。

希望大家的年终奖

不仅有惊喜

更有满满的安全感

你的年终奖到账了吗？

奖了什么？

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编辑丨邱曼