10员工南极极点行+1克黄金福利，追觅豪掷2600万！

最近，追觅科技创始人俞浩的一条消息刷屏了。

他说，公司十位优秀员工已经抵达南极，正向南极极点进发。

知见局看到这条新闻时，第一反应是：真的假的？

但细看才发现，人家不是临时起意，而是提前半年就开始筹备。

有人说这是“蹭热度”，毕竟新东方俞敏洪刚在南极发过内部信。

但俞浩直接回应：去南极极点，哪有那么容易“蹭”？

要知道，他们不是坐邮轮观光，而是包机直降冰面跑道。

这种操作，没点真金白银和周密计划，根本做不到。

更让人惊讶的是，这还不是追觅今年唯一的“大手笔”。

就在上个月，公司宣布春节给每位员工发1克黄金。

按18000多名员工算，光这一项就要花掉2600万元。

金价都破1400元一克了，这可不是小数目。

知见局认为，这些举动背后，藏着一种值得深思的企业文化。

它不只是“发福利”，而是在传递一种尊重——对奋斗者的尊重。

在这个很多人抱怨“内卷”“躺平”的时代，

一家企业愿意用最远的旅程、最实在的奖励，去肯定普通人的努力，

这份心意，比黄金还重。

有人说，老板画饼太多，不如发钱实在。

可追觅偏偏既发了黄金，又送人去了地球尽头。

南极没有Wi-Fi，没有打卡机，只有风雪和极光。

但正是这种“无用的浪漫”，才最打动人心。

它告诉员工：你的付出，值得被世界看见。

哪怕那个“世界”，是离我们最遥远的白色大陆。

知见局觉得，真正的企业文化，不在墙上标语里，

而在老板愿意为员工走多远的路上。

当一些公司还在为年终奖斤斤计较时，

追觅已经把优秀员工送到了地球的另一端。

这不是炫富，而是一种价值选择。

我们总说“打工人不易”，但其实，

也有人在默默相信：好员工，配得上最好的回报。

这样的企业多了，职场的温度才会真正升起来。

你身边有没有让你感动的公司福利？

或者，你希望老板怎么奖励努力的自己？

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让更多人看到这份来自南极的温暖。