21岁老板年会狂撒黄金还要发几十万？这格局是跟谁学的

河南许昌最近出了个显眼包，就在1月7号那天，一家公司开年会，那场面比超市打折还热闹。老板是个才21岁的小伙子，大手一挥，给每个员工发了1克黄金，这还不算完，额外又甩出来几十万现金。这事儿一出，大家都看傻了眼。这老板说了，员工里很多都是当妈的，平时把孩子扔家里来店里上班，那是为了生计拼了命地付出，既然赚了钱，就得多分给人家一点。这话说的，听着就让人心里热乎乎的，跟那些抠搜的老板完全不是一个路数。

说到这个，21岁就能有这心胸，确实不一般。咱们平时见惯了那种只会画大饼的老板，给员工发个几百块红包都得拍半天视频，生怕别人不知道他多仁慈。我觉得这小伙子的做法，其实是在给那些老滑头们上了一课，他这是在用真金白银买忠诚度，这种感情投资的回报率，绝对比把钱存银行吃利息要高得多。

咱们看个数据，现在的年轻人跳槽多频繁，平均在职时间往往不到两年，很多公司光招聘成本就吓死人。但这老板直接发黄金，这东西可是实打实的硬通货，拿在手里沉甸甸的，员工能不卖命干活吗？这事儿以后可能会在圈子里形成一种鲶鱼效应，逼得那些小气的老板也得跟着涨福利，不然谁还给你干？

还有一个有意思的事，这老板特意提到了员工很多都是“宝妈”。这话说得那是相当到位，直接戳中了职场里最脆弱的那群人。这就像是在沙漠里给了快渴死的人一瓶冰可乐，这不仅仅是发钱，更是一种对人性的精准识别和温柔抚慰。宝妈这个群体，找工作本来就难，又要顾家又要上班，时间和精力都被撕扯得稀碎。

老板能看见这份辛苦，并且在年终奖上体现出来，这说明他心里装的是活生生的人，不是干活的机器。这种管理智慧，估计有些混迹职场几十年的老油条都未必懂。以后这种针对特定群体的定制化福利可能会越来越多，毕竟大家都在卷，光靠工资已经留不住人心了，得靠这种走心的操作。

这钱确实是赚不完的，但人心要是凉了，再想捂热可就难了。这小伙子虽然年轻，但这账算得比谁都精。发黄金发的是钱，收回来的那是一帮愿意跟他一起打江山的死忠粉，这笔买卖，怎么算都划算。这就像种庄稼，你给地里上了好肥料，秋天还能愁没收成吗？对于这种“土豪”老板，你是羡慕嫉妒恨，还是觉得咱们老板也该学学？欢迎在评论区留个言，咱们一起聊聊这事儿。