大厂涨薪狂欢刷屏，黄金南极游吸睛，背后全是精准算计

哈喽大家好，今天老张带大家聊聊最近大厂涨薪的瓜一个接一个，比短视频里的狗血剧还刺激，主打一个“网友看得上头，员工看得清醒”。一会儿是宁德时代的“150元普调”，一会儿是追觅科技的“黄金+南极游”，还有字节、京东的“高薪大礼包”，热搜轮番上，可热闹背后的门道，没几个人真看透。

热闹的福利秀

先说最有争议的宁德时代。2026年1月1日起，他们给基层员工涨底薪了，这可是时隔四年的普调，宁德时代董事长曾毓群已证实该消息真实性。

具体方案分得挺细：总部及全资子公司1-6级涨150元，屏南两家子公司1-6级涨100元，贵州公司1-3级涨200元、4-6级涨150元，其他薪资结构保持不变。

此外，宁德时代还同步推出春节坚守岗位奖励计划，2026年2月9日-2月28日期间出勤达标者可获至少3200元额外奖励，基层生产岗位员工2月综合收入有望达11500元。

但宁德员工压根没跟着起哄，福鼎时代的员工算得明明白白：

底薪涨了，时薪跟着涨，

加班费也会多算，每月能多拿三五百，“跟升一级差不多，现在找工作这么难，知足了”。

说实话，这就是职场人的清醒——比起网友的嘴炮，银行卡多到账的钱才实在。

这边宁德的争议还没平息，追觅科技又来抢戏。创始人俞浩在18539人的全员群里宣布，2026年春节每人额外奖1克黄金，还在朋友圈说要送10名员工去南极游。

按当时金饰克价1400元计算，这一黄金福利总投入约2600万元。截图一传到微博、小红书，大家都夸他“大方”，没人提《员工手册》里“禁止截图外传”的规定——

毕竟水印明晃晃是俞浩自己的。

涨薪的底层逻辑

网友看得直流口水，“金价这么高还敢送，真舍得”，也有人拆台“不就一克吗，搞得跟多大礼似的”。可追觅员工却很淡定，黄金没到手，南极游更是没影的事，谁知道最后能不能兑现？

我算是看明白了，这哪儿是发福利，分明是一场精准的品牌营销，既赚了口碑，又省了广告费，高实在是高。

比起追觅的“花活”，字节跳动和京东的方案看着更“硬核”。

2025年12月19日，字节给全球员工发邮件，明确调薪投入较上个周期翻1.5倍，奖金池较上个周期扩容35%。

同时提高现金发放占比、缩短期权年限，还同步升级为L1-L10新职级体系，扩大员工涨薪空间。网友直呼“字节太良心”，“全员涨薪”的标题刷满屏，实则该政策并非全员普涨，需结合绩效发放。

可字节员工压根没激动，“得等绩效出来才知道咋发，现在忙得没空想”。

他们心里门儿清，奖金池变大不代表个人能多拿，尤其是M绩效的员工，年终奖月数下限没动，而M+、E绩效员工激励月数上下限均有提升，最后能不能分到好处还不好说。

更有人担心，M+和E绩效会不会只给领导“嫡系”，普通员工顶多当个“福利分母”。

京东的方案更具体，全集团92%的员工能拿全薪甚至超额年终奖，该数据来自2025年12月25日京东官方年终奖公告，当年年终奖总投入同比增幅超70%。

19薪部门里，A+绩效能拿22薪，A是21薪，B+是19薪；20薪部门的A+直接冲到24薪，采销2025年平均25薪，2026年要到26薪，上不封顶。不光如此，他们已为超15万全职骑手100%缴纳五险一金，提供住房补贴等保障，2025年12月24日还为全国员工送上10万盒新年巧克力礼盒，非圣诞节福利。

体面下的隐忧

其实我早就看出来了，大厂哪会随便撒钱？

这波涨薪潮全是精准算计。

字节要拼AI，豆包、红果短剧这些产品要突围，必须靠高薪抢顶尖人才，此次薪酬调整正是为了确保在全球人才市场保持头部竞争力。

京东忙着扩外卖、搞海外投资，新业务要落地，得靠好福利稳住团队，

给骑手缴五险一金也是其业务扩张中的合规保障举措；宁德时代和比亚迪在新能源赛道拼产能，前者普调稳住基层工人，后者“绩优者多得”留住研发核心，都是为了巩固地位。

说白了，大厂涨薪就像“打太极”，看着热闹，实则每一步都有章法

。网友追捧的是“面子”，员工算计的是“里子”，企业图的是“战略”。

但不管套路多深，最终还得看实际收益——福利可以营销，截图可以炒作，但员工银行卡的余额不会说谎。