从1克黄金到25薪，企业撒钱背后，员工为啥高兴不起来？

2025年底到2026年初，职场圈被一波"涨薪潮"刷了屏。

宁德时代宣布给基层员工涨基本工资，字节跳动说要加大奖金投入，京东直接甩出"25薪"的大招，连追觅科技都拿出黄金和南极游当奖励。

本来是件高兴事，结果网上吵翻了天，有人羡慕有人骂，这里面的门道可不少。

先说宁德时代，2026年元旦刚过就官宣，1到6级员工基本工资普调，最低涨100元，最高200元。

消息一出，评论区直接炸了。

有人说"这150块够干啥？侮辱谁呢"，也有人觉得"总比没有强，好歹能多买两斤肉"。

制造业基层员工工资本就不高，加班费还跟基本工资挂钩，涨这一百多，每月加班费确实能多几十块，但要说能大幅改善生活，怕是有点难。

这边宁德时代的调薪刚引发讨论，字节跳动那边也放出了大招。

2025年12月19日，内部信说奖金投入涨35%，调薪投入翻1.5倍，还提高了薪酬总包的范围和现金占比。

不少人一看"全员涨薪"就激动了，结果仔细一看规则，还是跟绩效挂钩。

有字节员工在网上吐槽："M绩效评定本来就玄乎，现在涨薪也看这个，搞不好又是‘画饼’。

"京东的操作更直接，2025年圣诞节当天宣布：92%的员工能拿全薪甚至超额年终奖，采销部门平均25薪，上不封顶。

25薪听着确实诱人，但有老员工悄悄说："社招进来的可能享受不到完整的20薪政策，得看入职时间和岗位。"

这就有意思了，说好的福利，原来还有这么多附加条件。最会玩花活的还得是追觅科技。创始人俞浩直接在内部群说："每人额外奖励一克黄金，再抽十个人去南极游。"

消息一传到网上，评论区全是"别人家的公司"。但真要细算，一克黄金也就四百多块，南极游名额又少，更像是一场成功的品牌营销。网上看客们吵得火热，羡慕的、酸的、质疑的都有。有人说"大厂就是豪气"，也有人扒出"涨薪后绩效压力肯定更大"。

本来想简单看看热闹，但后来发现，这波涨薪潮根本不是表面那么简单。员工心里的"算盘"与职场新变化对员工来说，涨薪这事儿得掰开揉碎了算。

宁德时代的员工小王就给我算过一笔账：基本工资涨150，加班费基数跟着涨，每月能多拿一百多加班费，一年下来也有一千多。"虽然不多，但总比老板画饼强。"

他这话挺实在，基层员工要的从来不是口号，是真金白银。字节跳动的程序员小李却有点愁。"奖金涨35%听着不错，但绩效评定标准不透明啊。"

他说自己去年拿了M-，年终奖打了八折，"今年要是涨了奖金基数，万一绩效再评低了，可能还不如以前。"

这种担忧不是没道理，薪酬总包提高了，但分配权在公司手里，员工心里还是没底。京东采销门的小张倒是挺开心，"25薪意味着年底能多拿三个月工资，够付个首付的零头了。"

但他也承认，高强度工作是常态，"双11那阵子，连续一个月每天睡四五个小时，这钱挣得不容易。"

高薪酬背后，往往是高压力，这也是职场的现实。更让人担心的是中小企业。头部企业一涨薪，小公司的员工肯定坐不住。有朋友在一家创业公司做HR，最近天天被员工问"咱们啥时候涨薪"。"

老板也难啊，大公司财大气粗，我们哪跟得起？"她说，已经有两个核心员工跳槽去了字节，"再这么下去，人才都被吸走了。"

这场涨薪潮，说到底是企业、员工、市场的一场博弈。企业想靠涨薪留住人、打响名气，员工想多拿钱、少干活，市场则在旁边看着这场热闹。

如此看来，与其纠结数字高低，不如多关注薪酬结构合不合理、增长能不能持续。

毕竟，职场不是一次性买卖，细水长流才是真。现在的职场人越来越理性了，不再轻易被"涨薪"两个字冲昏头。他们会算实际到手多少，会看绩效压力大不大，会想这份工作能不能干长久。

企业要是只玩数字游戏，早晚得被员工看穿。未来的薪酬趋势，肯定是更透明、更公平、更注重实际价值。至于这场"涨薪潮"能持续多久，还得看企业是不是真的把员工当伙伴，而不是单纯的成本。