河南许昌21岁老板年会送黄金，每人1克还加几十万奖金？

1月7日，许昌一场年会，气氛热，动作猛，老板才21岁，直接给每人一克黄金，台下哗然，手里拿着金豆子，笑有人，眼眶红也有人。

他说员工多是宝妈，带娃，赶时间，两头跑，她们把一天里最好那段留给店里，辛苦不讲价，付出不打折，简单说，赚到的就多分一点给她们，钱不差那几块，心里要敞亮。

一克黄金，值多少，几百块，有人算账，有人不在乎，拿在手里沉，放进抽屉稳，金色能看见，分量能感觉到，比一张红包多了点仪式，年会有了记忆点，回头想起，心里咯噔一下，嘿，那年拿过一克金。

接着不止黄金，现场还有现金，据称几十万奖金一起发出去，谁拿多少不说，能看见的是堆起来的钞票，能听见的是欢呼，结果呢，朋友圈刷屏，店里热度起，讨论来了，值不值，真不真？

有人问，这是不是作秀，会不会只是噱头，拍个视频就走人？也有人说，年轻老板有点意思，肯分，敢分，愿意把好处给到员工，工作忙，娃也忙，这一份被看见，很难得，一句话不复杂，态度到位。

宝妈上班，时间碎，突然孩子发烧，班怎么调，家里老人不在，谁来顶，店里师傅理解不理解，老板给不给弹性，日常小事，连成麻烦，后来有人扛住，有人放弃，这家店把她们留下，靠什么，靠人情，靠制度，靠那句我们一起扛。

还有人对比，别家年会送米面油，送电饭锅，发个两百的红包，这家送金豆子，视觉冲击强，话题也足，但话题归话题，员工到底要什么，钱要，尊重要，时间要，安排要，缺一块都不好受。

说白了，别把员工当机器，别把福利当口号，一年忙到头，拿到实在的东西，心气能稳一点，第二天还能笑着来上班，这事不复杂，不少人认为，管理就这么点心思，算清楚账，算明白人。

年轻老板21岁，敢在年会这么花，是不是豪气，是不是有底气，谁心里都有个算盘，不过看现在，员工开心，团队气顺，店名传出去，这波不亏，花出去的不止钱，还有态度，还有立场，还有未来想要的人。

再说黄金，传统里它是保值，现代里它是信号，发金不是发命题，拿到的人不用纠结怎么花，不用想今天到明天，一颗金豆子，放手心亮，放包里稳，过年走亲戚还能拿出来看看，象征感拉满。

不少人还聊到雇主与员工的边界，老板说钱赚不完，多分一点给员工，听着轻松，做起来不容易，账本要过，成本要控，心还要硬一点，遇到淡季扛住，遇到旺季不膨胀，这句看似随口，其实是种选择，是种价值观。

工作场上的温度，靠细节，靠分配，靠公平，靠一句多分一点，靠一次真到手的黄金，靠一次公开发的奖金，然后大家互相看着笑，心里悄悄记着，这些都不是玄学，都是实打实的体验。

有人会问，其他店能不能学，能不能照着来，答案没那么简单，每家情况不同，规模不同，利润不同，黄金不是必须，关键是把心掏出来，把账算明白，把话说到点上，员工感受不骗。

后来事情会怎么走，这家店会不会一直这么做，奖金会不会年年加，谁也不敢打包票，不过现在这一幕，已经够热，够扎眼，够让人想一想，做老板该怎么想，做员工该怎么盼，故事没完，大家再看吧。