21岁河南小老板年会发黄金，还派几十万奖金，宝妈员工笑了？

1月7日，河南许昌，一家店开年会，气氛不玩虚的，直接上硬货，每个员工拿到一克黄金，然后还有一波奖金，听说加起来是几十万，年轻老板才21岁，出手这么阔绰，你说夸不夸张？

很多人第一反应，年会不都是抽个小家电，发点洗化套装，再来几句表扬吗，这家店倒好，黄金小卡片往手里一塞，金灿灿的真看得见，员工心里能不热乎吗？

老板怎么想，话也不绕，他说店里不少员工是宝妈，上班顾客来就忙，回家还有娃要带，她们把时间给了店，付出多，就该分得多，这话直，听着也顺耳，你觉得对不对？

一克黄金到底多不多，重量不算大，心意不轻，不少人估算现在一克也得大几百，几十个人一分就是一笔不小的开销，再叠加几十万奖金，现金流要顶得住，敢这么发，胆子和账本都得硬，你说是不是

说回老板，本人21岁，年纪不大，心态倒挺成熟，说钱赚不完，多分一点给员工，老实说，这种表达挺少见，年轻人做老板，不少人以为会更紧钱，更看短期，这位选了另一条路，算不算另辟蹊径？

员工大多是宝妈，这群体不陌生，早上送娃，白天上班，晚上还得照顾家，时间被切割，精力被拉扯，很多时候不抱怨也不出头，有人愿意看见，愿意认可，愿意给到手的钱，不是更实际吗？

也有人会问，这样发，能不能长久，会不会只是年会热闹一下，结果呢，能不能把人留住，能不能让团队更稳，这事不是一句口号能解释，钱到位，人心更稳，这是常识，后续管理还得跟上，你说关键在不在这？

放到更大一点的盘子看，老板分利和员工回报，互相拉扯又互相托底，有人爱把钱放账上，觉得心里有安全感，有人愿意先分给人，想把队伍粘住，两种思路都有人支持，不过干零售也好做服务也好，人来人往，留住靠谱的人，常常比广告更值钱，这话不过分吧？

不少人围观，有的点赞，说这才是务实的年会，有的质疑，说会不会是作秀，镜头前热闹，镜头后还得看平时待遇，还有人酸一句，要是我老板也这么发就好了，网络上这些声音都正常，毕竟大家关心的，还是钱和尊重能不能落地

再看细节，黄金一克，小巧但上心，年会发这个，仪式感就来了，照片一晒，记忆点很牢，员工拿在手里，家人看得见，朋友也聊得开，传播也顺，这招不复杂，但抓住人的心理，是不是挺聪明？

说白了，年会送金子，只是一个符号，背后是这家店的用人逻辑，愿意承认劳动的价值，愿意把收益多分一点给干活的人，以后会不会继续这么走，店里规模会不会更大，员工会不会更稳，这些都在路上，慢慢看，慢慢验证，你期待不期待？