遇爱发钱老板有多爽？黄金现金随便领 宝妈岗位永久留

你遇到过爱发钱的老板吗？不是画饼的股权激励，不是抠门的购物卡，是直接堆现金墙、发黄金、生娃给补贴，赚的钱大方分给员工，这样的神仙老板真真实实存在，每一个案例都让打工人羡慕到眼红！

说到爱发钱，河南矿山老板崔培军绝对是顶流。去年厂子纯利润2.6亿，他大手一挥直接拿1.7亿分给7000名员工，年会现场现金堆成墙，员工排队抱钱下台，数钱比赛赢了直接拿走15.7万，驻外员工奖金保底百万，就连外省提前回家的员工，年终奖也一分不少提前到账。

更暖心的是他不只给员工发钱，还把员工家人放在心上。连续13年包大巴带员工父母免费游西湖，中秋给每位爸妈发600元礼金，两年发超2000万，麦收季直接发收割机补贴，员工出差见同事加班，当场塞1000元催着回家团圆。不打卡、下雪天可晚到，没有严苛KPI，车间报废率却比同行低三成，这就是财散人聚的最好证明。

四川遂宁这家火锅店老板，更是把“赚钱一起分”刻进骨子里。今年春节3天净赚53.2万，一分不留全发给员工，店长最高拿17900元，普通员工平均3600元，这已经是第四年坚持分春节盈利。平时每月还发孝顺金，管理层500元、普通员工300元，要求员工同步给父母，老板说建店初衷就是“带大家一起富”，如今门店从7家扩到8家，员工流失率几乎为零。

年轻老板发钱也毫不含糊！河南21岁金店老板，开年直接给全体员工发1克足金首饰，再叠加几十万现金，怀孕员工额外补1万，霸气承诺孕期工资照发、岗位永久保留，生一胎奖1万、生二胎奖2万。店里宝妈居多，他特意改黄金柜当母婴室，偷偷给员工孩子买保险，员工流失率仅9%，远低于行业平均水平，网友直呼：21岁就懂的道理，多少老板活到老都不懂。

还有青岛这家水果店老板，堪称“穷大方”代表。去年没赚到钱，还借了50万备货，却依然坚持第8年发年终奖，7万现金分给员工，最多的拿1万，就连来取经干了10天的新人都有份。没想到员工领完奖，主动凑了19万借给他备货，直言“早处成一家人了”，平日里管吃管住，下雪天催着早回家，这样的双向奔赴，比高薪更难得。

当然也少不了之前爆火的山东饼干企业，生一胎补1.2万、二胎2.5万、三胎直接5万，男女员工都能领，还能叠加政府补贴，实打实帮员工扛养娃压力，专项基金已发20多万，这样的生育友好福利，直接戳中年轻人痛点。

这些爱发钱的老板，从来不是作秀。河南矿山老板说“员工是我的父母，是他们造就了企业”；火锅店老板坚持四年分盈利，只为不让员工白加班；21岁金店老板坦言“钱赚不完，多分点大家才走得远”。他们都懂一个道理：员工不是成本，是伙伴，你对员工掏心掏肺，员工才会为企业全力以赴。

反观现在很多职场，老板画着股权激励的大饼，却连足额年终奖都要克扣，谈着奋斗情怀，却连基本福利都保障不了。对比之下才明白，真正的好老板，从不是让员工无偿付出，而是愿意把成果共享，让员工的付出有回报、有温度。

其实打工人想要的从来不多，不是非要年薪百万，而是付出能被看见、努力能有回馈，遇到愿意分钱、懂得体恤的老板，谁不愿意拼命干？希望这样的神仙老板能多些，让双向奔赴的职场，不再是别人家的故事！