南京医科大学毕业就业率破97%，高达82%留在江苏，成为长三角医疗圈的黄金入场券

报考医学专业时，许多学生瞄准的是名牌高校，认为进了985、211就能获得不错的起点，现实中，选学校时把地域和医院网络摆在首位，有时候比单纯追名气更有用，以南京医科大学为例，它不是985，但在长三角地区的就业通路却很清晰，能直接把毕业生送进区域内的医院和医学机构里工作。

看数据就知道效果。2023届年终统计结果显示，几乎每100名毕业生里就有98人找到工作，年终就业率达97.82%。在已经拿岗的毕业生中，九成以上都会选择留长三角地区，落地江苏省的比例更高，为82.39%。2024届初次就业率依然很高，达91.91%。有些专业更好，2024届基础医学、口腔医学、药学就业率都是满员，100%。毕业生到上海、浙江的比例不足10%，大多集中南京、无锡、苏州。

学校与区域医院关联之后这些结果就开始出现。南京医科大学现有28所附属医院，且它们分布不均，南京拥有15所，无锡和苏州各有5所，另外常州设有2所，这些附属医院首先是学生实习的着陆点，同时这部分人群也是毕业之后能够留用的关键来源。无锡人民医院共有40%的医生来自南京医科大学的校友，从医院江湖人物汇聚看就会注意到校友起到了明显的网络效应，与苏州的情况解释能够得到证明，这两年苏州大学附属第一医院临床岗位近60%录取的学生是就读5+3一体化专业之后毕业岗位留给学生衔接没有明显的断点。

校内转正式工作的概率也有统计，一般在校内或附属医院实习后被留用的概率约为30%，这个概率意味着在校内能拿到实习名额的人，保住本地岗位的概率大大增加，学校在大五实习时也有优先规则，会优先把学生送到本校的附属医院或周边更容易被安排到苏大附一院。

培养模式也是一个关键点。5+3一体化学制的学生完成规培后可以直接上岗，长三角三甲医院对于这类毕业生的接纳程度比较高，校内也有一些机会能够帮助学生进临床专业：大一结束时成绩排在前10%的学生有机会转入临床专业，名额大概30个左右，这种机制为原本分数不太高的生源提供了一个向临床靠拢的途径。

在专业和薪酬上，有些细微差别也值得注意，公共卫生与预防医学在全国实力较强，毕业生起薪整体比临床高约5%，口腔医学方面，2024届就业率同样达到100%，正畸和种植方向的收入一般比常规临床高出约20%，选专业时，如果分数不够上临床专业线，转到口腔等既有高就业率又相对高收入的方向，不失为现实选择。

关于录取门槛，可以看看省外，陕西理科临床医学5+3录取线616分，位次3820，医学影像学录取线491分，位次35351，同一所学校不同专业门槛差别很大，说明分数花在能带来更好就业回报的专业上比上名校划算。

科研与学科建设，学校公共卫生与预防医学学科处于全国领先地位，临床医学、口腔医学实力也比较强，研究生培养有7个一级学科博士点，6个交叉学科博士点，医工交叉，转化医学这些方向开始发展起来，行业的需求也在向交叉领域倾斜，生物医药企业对复合型人才的需求非常旺盛，未来转化医学和交叉学科的人才会更加抢手。

留校或者升学的机会都有，临床医学保研率大概15%，80%的人能留在本校继续深造，留校深造有学术提升的机会，也能进一步巩固与长三角医院的联系，增加留下的可能性。

部分冷门专业就业表现不错，医学检验技术、卫生检验与检疫等专业就业率都在95%以上，工作压力与强度都不大，适合不想从事一线临床，但又想稳定就业的学生，将这类专业与数据科学、AI技能相结合，在未来医疗市场上会变得更有价值，预测到2025到2030年，AI在医疗领域的应用会创造新的岗位，交叉学科与数据分析能力会增强个人竞争力。

从地域角度北方考生要权衡，长三角的地区优势对本地生源更明显，北方生源在本区医院里的优先度或者社交网络可能弱一点，如果目标是留在长三角发展，填报志愿时把南京医科大学这种区域强校排在靠前位置，会更符合长期发展计划，到2030年，区域影响力在医疗圈的作用只会更大，早早确定方向比中途调整成本更低。

如何利用校友资源，主动联系已经在附院工作的学长学姐，参加医院组织的讲座和实习，能提高进入目标医院的几率，校友在医院占比高，尤其在无锡等地，能直接影响岗位分配和内部推荐。

简短可提几条判断依据： 选学校不要只看名气，要看所在地区的医院网络和实习通道；选好目标城市后，把在该城市区域有强链接的院校优先；选专业时把就业率、起薪、行业趋势都纳入考虑；把交叉学科、AI技能看作未来发展的加分项，南京医科大学在这几个方面实用又可操作，它不是顶级985，却靠区域医院资源、不错的留用率和完善的实习转岗机制，给想在长三角就业的学生提供了现实且稳妥的选择，要是目标是外省或者北方，就得掂量利弊，做出符合个人意向的选择。