26届应届生必看！找工作的黄金期就这三波，别错过

26届的应届生们，是不是越临近毕业越慌？

每天刷着求职软件，心里总在打鼓：什么时候找工作最合适啊？早了吧，怕后面还有更好的岗位没出来，选早了吃亏；晚了吧，又怕好机会都被别人抢光，自己最后只能捡剩下的。尤其是那些之前一门心思扑在考研考公上，现在结果还没落地，工作也没半点眉目的同学，是不是更焦虑？晚上躺在床上翻来覆去睡不着，越想越慌，甚至开始怀疑自己是不是要找不到好工作了？

别慌！今天我就把话说明白、讲透彻，帮你把找工作的时间线捋得明明白白：应届生找工作，毕业前的校招季，也就是6月份正式毕业之前，就是妥妥的黄金期！这个时间段一旦错过，优质岗位会像退潮一样骤降，你手里的选择权直接少一大半，后面再找工作只会难上加难。

很多同学都不知道，毕业前的这个黄金期，不是只有一次机会，而是分三波递进的窗口期。每一波都有不同的特点，抓准了任何一波，都能让你少走很多弯路。

第一波是每年9到12月的秋招，这波是三波里面的重头戏，堪称应届生找工作的最佳时机。这段时间的岗位最多、质量也最高，像大家挤破头想进的国企、央企，还有互联网大厂、行业龙头企业，都会集中在秋招放出大量岗位。而且秋招的招聘流程最规范，岗位类型也最齐全，从技术岗、职能岗到管培生岗，应有尽有。这时候企业的招聘预算充足，对新人的包容度也高，只要你简历过关、面试不怯场，拿到offer的概率很大。可以说，秋招就是应届生抢占优质岗位的“黄金赛道”，能在这波拿下offer的同学，基本都能安心等着毕业入职。

第二波是1月到3月的秋招补录，这波是妥妥的捡漏好机会。很多企业秋招的时候没招满，或者有部分已经拿到offer的同学毁约了，就会在这个时间段放出补录岗位。和秋招比起来，补录的竞争压力会小很多，因为大部分同学要么已经拿到offer安心过年，要么还在纠结考研考公的结果，没把重心放在找工作上。而且部分企业为了尽快招满人，还会适当放宽一些招聘标准，比如之前卡学历、卡实习经历的，补录时可能就会酌情放宽。所以哪怕秋招没抓住机会，补录这波也千万别错过，很有可能捡到意想不到的好岗位。

第三波是3到6月的春招，这是应届生校招的最后机会，也是最后的补漏窗口。春招的覆盖行业很广，很多中小企业、地方国企会在这时候集中招人，能补上秋招没抓住的机会。但要注意，春招的竞争也很激烈，因为很多考研考公失利的同学会在这时候集中加入求职大军，大家都在抢最后的机会，压力可不小。不过只要你提前准备充分，还是有很大机会脱颖而出的。

这里必须重点提醒一句：只要你在6月份毕业前，还是26届应届生的身份，这三波机会你都能抓住！所有标注着26届校招的岗位，你都有资格投递。这是应届生独有的身份红利，是企业专门为还没毕业的你们预留的福利，一旦毕业后，这个身份失效了，这些岗位就再也跟你没关系了。

可能有些同学会觉得，不就是找个工作吗？早找晚找有什么区别？大不了毕业后再找呗。真不是我危言耸听，毕业前和毕业后找工作，完全是两个难度等级。

企业校招的核心目标就是招应届生，这是既定的招聘策略。不管是国企、央企，还是大型私企、互联网大厂，每年都会拿出大量优质岗位专门面向应届生招聘。一方面是响应政策导向，承担企业的社会责任；另一方面，应届生就像一张白纸，可塑性强，没有固化的工作思维，企业愿意花时间和成本把你们培养成符合自己需求的核心人才。而且校招的招聘流程相对简单，对工作经验基本没有要求，只要你专业对口、综合素质不错，就能获得公平的竞争机会。

但一旦你毕业离校，应届生身份没了，变成了往届生，情况就完全不一样了。那些专门为应届生预留的校招岗位会直接关闭，你能投的就只有社招岗位。可社招岗位的要求完全不同，几乎都明确要求有相关工作经验，而且招聘名额很少，竞争的全是有几年工作经验的职场人。咱们刚毕业的学生，没经验没履历，在社招市场里根本没什么优势，很容易陷入投了简历石沉大海的困境。

我带过不少应届生学员，这两种情况的对比特别明显。那些早早认清校招重要性，在秋招、春招主动出击的同学，凭着应届生身份，轻松投递国企、大厂的校招岗位，有的同学甚至手握三五个offer，慢慢挑、仔细选，最后选到自己最满意的；但还有一批同学，一门心思忙着考研考公，完全错过了秋招，等到毕业后结果不理想，才慌慌张张开始找工作，这时候才发现，之前能随便投的优质校招岗全关了，能报的单位骤降，90%以上的国企、大厂都报不上名。最后没办法，只能被迫选择一些小微企业的社招岗，甚至是没什么门槛的销售、门店营业员，不仅专业不对口，薪资待遇和发展前景也差了一大截，选择权真的天差地别。

更可惜的是，要是毕业超过一年，你基本就和校招彻底无缘了。到时候再想进国企、大厂，就只能走社招通道，不仅要求工作经验，竞争难度也直接翻倍，很多同学就是因为错过了校招的黄金期，硬生生把自己的求职路走窄了。

看到这，26届还没搞定工作的同学别慌！现在还没到6月，你的应届生身份还在，还有两波关键机会可以冲，只要抓住了，照样能拿到满意的offer。

第一波就是当下要紧急抓的：1到2月正在进行的秋招补录！现在很多国企、民企都在陆续放出补漏岗位，这段时间大家都在忙着过年，求职的人相对较少，竞争压力小，是捡漏的好时候。而且部分企业为了尽快完成招聘任务，还会适当放宽一些标准，比如降低对实习经历的要求，或者放宽专业限制。建议大家每天花点时间，多关注目标企业的官网、官方公众号，还有学校的就业信息网，这些渠道的补录信息最及时、最靠谱，看到合适的岗位就赶紧投，别犹豫。

第二波是要提前准备冲的：3月开启的春招，这是应届生校招的最后机会，一定要重视起来。春招的岗位虽然多，但竞争也会很激烈，因为大量考研考公失利的同学会在这时候加入求职大军，竞争压力会陡然增大。不过现在正好是寒假，是准备春招的黄金期，可别浪费了。这段时间可以好好打磨自己的简历，针对目标岗位修改简历内容，突出自己的专业优势和校园经历；还可以提前了解目标企业的招聘流程，准备好自我介绍、常见的面试问题，甚至可以找同学模拟面试，锻炼自己的表达能力。提前准备充分了，春招的时候才能从容应对，比别人更有优势。

应届生找工作，选对时间真的比盲目努力更重要。很多同学求职不顺，不是因为能力不行，而是因为错过了最佳的求职窗口期，把一手好牌打得稀烂。校招的这三波机会，就是企业给应届生的“绿色通道”，是你少走弯路、快速找到优质工作的关键。

这里还要给大家提个醒：别抱着“先考研考公，考不上再找工作也不迟”的想法，这种想法很容易让你陷入被动。最好的做法是“双线并行”，在准备考研考公的同时，抽出一点时间关注校招信息，投递一些合适的岗位。哪怕最后考研考公成功了，放弃offer也没什么损失；但如果失败了，你也有备选的工作机会，不至于陷入手足无措的困境。

最后想跟26届的同学们说：现在真的不是犹豫的时候，与其每天焦虑内耗，不如从整理简历开始行动起来。抓住毕业前的这两波关键机会，主动出击，把求职的主动权掌握在自己手里。记住，应届生身份是你最大的优势，一定要好好利用。只要找对方向、找对时间，你一定能找到适合自己的好工作！