延迟退休红利：1966-1968年出生男性，赶上了政策“黄金期”

一张测算单让焦虑的老张舒了口气，原以为要多上几年班，没想到他1967年出生的身份，让他卡在了退休政策微调的最佳节点上。

几个月前，一场关于延迟退休的讨论在邻里间炸开了锅。不少60年代出生的工薪族心里犯嘀咕：“多干几年，养老金能多领多少？”这其中，1966年至1968年出生的男性职工尤为关注，他们是延迟退休政策推进的第一批人。

但当他们仔细研究政策后发现，自己可能无意中成为了改革的“第一波受益者”。他们只比原计划多工作半年到一年半，就能顺利过渡到新体系。

自2025年1月1日起，延迟法定退休年龄的改革正式启动，其核心被凝练为“自愿、弹性”四字原则。

改革后，男职工的法定退休年龄将逐步从60岁延迟至63岁，过渡期为15年。这次改革没有采取“一刀切”，而是以“小步慢走”的方式推进：法定退休年龄每4个月延迟1个月。

这意味着，对于1966-1968年出生的男性而言，他们所增加的退休时间并不多。具体看，1965年出生的男性退休年龄已延迟1个月，而1976年之后出生的男性则将完全执行63岁退休的新标准。

出生年份新法定退休年龄相比原计划延迟时长政策窗口解读

1966年

约60岁6个月至60岁9个月

约半年

新政初期，延迟幅度极小

1967年

约61岁至61岁3个月

约1年

处于政策温和过渡带

1968年

约61岁6个月至61岁9个月

约1年半

虽延迟增加，但仍远低于3年上限

这张时间表清晰地揭示，这一代人恰好处于延迟幅度最小的政策启动期，避免了大跨度的退休年龄跳跃。

除了实际工作时间增加有限，这批人还赶上了另一个关键政策的“时间差”红利。

根据国家规定，领取基本养老金需满足最低缴费年限。目前此年限为15年，但将从2030年1月1日起逐步提高，最终达到20年。

对于1966-1968年出生的男性，他们将在2030年之前或接近2030年时退休。因此，他们申请退休时，

最低缴费年限要求大概率仍是15年

，或仅略有提高。

如果选择

弹性延迟退休

，其应满足的最低缴费年限，更是

锁定为其法定退休年龄对应年份的标准

，不会因延迟而提高。这一细节，让他们的退休规划更具确定性和优势。

面对多出来的工作时间，很多人第一反应是抗拒。但从养老金收益角度看，延迟退休直接对应着

“晚退多得”

的计算原则。

养老金的多少，与缴费年限、缴费基数直接挂钩。多工作一两年，意味着：

多缴一两年养老保险，个人账户积累更多。由于缴费年限（工龄）延长，计算基础养老金时，公式中的年限系数会变大。如果延迟退休期间工资高于养老金，且社保足额缴纳，其养老金基数将获得提升。

此外，一些单位为职工缴纳

企业年金

。多工作一段时间，年金账户也能继续积累，为退休生活增添一份保障。

特别值得注意的是，弹性延迟退休期间，职工与单位的劳动关系延续，各项社保权益依法保障，这比退休后返聘的保障更为全面。

对于身处这一政策窗口的职工，要真正将潜在红利转化为实实在在的收益，需要主动规划，避免踩坑。

第一步：精准测算，心中有数。

不再需要模糊猜测。目前许多地区的社保部门已经推出了官方测算工具。例如，沈阳市参保人员通过“沈阳社保”微信服务号，输入出生年月等信息，即可精确查看到自己的法定退休年龄和所需最低缴费年限。主动查询，是规划的第一步。

第二步：确保足额，拒绝“缩水”。

养老金的根本在于缴费。务必关注单位是否按照你的实际工资足额缴纳社保。缴费基数的高低，直接决定未来个人账户和统筹账户的规模。发现单位按最低标准而非实际工资缴费，应积极沟通维护自身权益。

第三步：杜绝断缴，持续累积。

临近退休，更要保持社保缴纳的连续性。如果中途换工作或短暂失业，应及时以灵活就业人员身份接续参保。任何中断都可能对最终养老金数额产生影响，让之前的累积打折扣。

第四步：警惕陷阱，正规办理。

切勿轻信所谓的“社保代缴”中介，尤其那些承诺可以虚构劳动关系、违规补缴的服务。这些行为违法，一经查实，缴费记录可能作废。所有社保事务，都应通过用人单位或官方渠道办理。

第五步：理解弹性，提前规划。

新政策赋予了个人选择权。

若想

提前退休

，需满足最低缴费年限，且最早不得早于原法定退休年龄（男60岁）。至少需提前

3个月

向单位提交书面申请。若与单位协商一致

延迟退休

，应提前

1个月

以书面形式确定。请注意，公务员、国企领导干部等有特殊规定，一般须按时办理退休。

对于1966-1968年出生的男性职工，延迟退休的红利不仅体现在账面上，更在于清晰的规则带来的安心感。除了养老金本身，他们中的许多人还见证了时代赋予的资产累积——一套位于核心城市、稳步增值的房产。

这份不动产，连同未来确定、稳健的养老金现金流，共同构筑了他们晚年的双重“防火墙”。